一切不以加工資為導向的績效考核都是失敗！

一些公司老板或者管理者總是抱著一種“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的心理，認為員工就是該為他工作，其實這是一種變相壓榨員工的行為，員工都不是傻子，如果進公司的時候是談好的薪資，隨著工作時間的增加和任務量的增加，壓力也會越來越大，但是辛苦工作后發現和剛進來的時候薪資是一樣的沒有任何變化，這時候，員工的心理也會慢慢發生變化。
還有一些說教型老板，把這種變相的壓榨包裝成“我都是為了你們好，你們有壓力才會有東西，學

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