快印管理丨管理是淘汰人渣、激活人員、培養人手、重用人才!

      發布時間:2024-07-17 點擊:72
      圖文快印店老板還在被招工難、留人難問題所困擾?醒醒吧,看了這篇文章您將會知道管理最怕的是被平庸的員工綁架,而優秀的員工主動流失!不要為那些不負責任的員工離開而遺憾,把心思放在忠誠于您的員工身上,收獲會遠大于失去。
      好的管理
      不要害怕員工離開;
      負面的員工不換掉,弊大于利;
      狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。
      員工是越換越優秀!
      負面員工
      一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。
      抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
      過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
      遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
      企業需要這樣的人
      1.能始終跟著團隊一起成長的人。
      2.對團隊的前景始終看好的人。
      3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
      4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
      5.抗壓能力強且有耐性的人。
      6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。
      團隊的角色
      人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物
      【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
      【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;
      【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
      【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
      【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!
      【結語】
      管理是就要淘汰人渣、激活人員、培養人手、重用人才、與人物綁定!用事業合伙人的管理模式,激活員工源源不斷的動力,為老板干就等于為自己干。


      富士施樂案新添“賄賂事件” 富士不發表評論
      數字噴墨油墨有哪些種類?
      惠普第三季度財報發布 利潤虧損逾80億美元
      柔性版印刷技術基礎知識解讀
      福利!UV平板打印機打印顏色淺的原因
      UV印刷技術
      個性化熱轉印標識的制作及使用指南
      看可口可樂如何玩轉個性包裝營銷
      主站蜘蛛池模板: 日韩一区二区三区射精| 国产另类ts人妖一区二区三区| 免费萌白酱国产一区二区三区| 日韩精品中文字幕无码一区 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 亚州国产AV一区二区三区伊在| 狠狠色综合一区二区| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 国产福利一区视频| 国产一区二区三区乱码在线观看| 一区二区视频传媒有限公司| 乱色熟女综合一区二区三区| 国产在线一区二区三区av| 欧美激情国产精品视频一区二区| 97av麻豆蜜桃一区二区| 久久久91精品国产一区二区| 国产在线无码视频一区二区三区| 国产色精品vr一区区三区| 波多野结衣一区二区三区高清在线| 海角国精产品一区一区三区糖心| 中文字幕一区二区三区在线观看| 无码国产精成人午夜视频一区二区| 国99精品无码一区二区三区| 国产午夜福利精品一区二区三区| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 国产波霸爆乳一区二区| 国产在线无码视频一区二区三区 | 国产精品视频一区二区三区经| 制服丝袜一区在线| 在线欧美精品一区二区三区| 久久久无码精品人妻一区| 毛片一区二区三区无码| 国产凸凹视频一区二区| 国产福利一区二区在线视频 | 伊人色综合一区二区三区影院视频| 69久久精品无码一区二区| 亚洲AV成人一区二区三区观看| 另类ts人妖一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 成人午夜视频精品一区| 一区二区三区观看免费中文视频在线播放|