員工離職：要有“掛印封金”的氣度！

營銷，這個職業，在當前的環境下，是流動性最大的職業。從事營銷工作的人，大概都有離職的經歷吧。離開一個公司，并不是雙方合作的破裂，其中原因很多。有資方不同發展時期需要不同的人才，也有個人謀求更好的發展平臺，不存在誰選擇誰的問題，而是一個雙向的選擇。
既然無法再為企業服務，如何走?走的態度和行為以及后期如何對待曾經服務過的企業，體現著一個營銷人的境界和修養。經常在業界存在一種違反職業道德的做法，一個人走，帶走一個團隊，還美其名曰：“我們是團隊作戰，我要帶好我的弟兄們，要為他們的前途負責”。更有甚者，還會投奔競爭品牌，利用之前的客戶資源和掌握的品牌軟肋，極力策反客戶集體倒戈，這就不是一個營銷人所為，更像一個陰謀家，玩資方老板于掌骨之中。筆者認為，不管何種原因離職，都要有“掛印封金”的氣度和境界!
營銷行業，雖然龐雜，從業者眾。但是由于市場的競爭特點，使相對的行業各個圈子又很狹小。在行業內的人脈和品德，往往左右著自己職場的機會。行走營銷江湖，談笑間，都會相互關聯到幾個熟識面孔，面孔的后面是此人曾經服務的品牌以及為品牌所做的業績，當然也免不了面孔后大家所不齒的劣跡。營銷工作的過程、業績大家很容易淡忘，而離職時的劣跡以及離職后對原雇主的背叛，卻是你整個工作的終極總結。啊q唯一做一回主的是給自己死亡判決書的圈都要極力劃圓，做到完美，況且自稱為營銷人卻要留下某種缺憾陪伴終生不成?筆者曾經接觸的a君，在甲企業開疆拓土，立下汗馬功勞，但是由于后期市場調整因為收入問題，憤然離職，同時帶走了一個省區6名城市經理，臨走時，惡性簽批若干市場費用，給甲企業留下了很多市場麻煩，此市場三任接手者，都無法使市場趨于正常。不巧的是，一次飯局，甲企業大區經理偶遇a君之后服務企業現任的領導，談及a君，此大區經理很含蓄的說，a，你要特別注意，不然后果很嚴重!正在揮汗酣戰的a君命運，可想而知。a君所為，只是為了心里的某種狹隘報復，并沒有為自己的職業生涯帶來良性因素，是徹底的“損人不利己”行為!
既然離職，就要以坦然的心態對待。“鐵打的營盤，流水的兵”，這是營銷行業的動態，盡快接受和放下是正理!然后為自己在離職企業的最后工作劃一個圓滿的句號。工作交接是體現態度的具體表現，要盡量詳盡，不留疏漏。工作遺留問題，市場遺留問題都要具體，形成書面的交接。有必要，還要召集當事人形成書面的交接備忘，使市場良性過度，這樣，“掛印”就算結束了，同是告知所有市場客戶，說明離職以及市場問題的交接情況。至于“封金”，該拿的坦然接收，不能形成“卻之不恭”的印象，但也要杜絕“受之有愧”的心理陰影。如何杜絕“受之有愧”，就是圓滿完成獎金名目下的工作!乙君由于個人原因離職，但感恩于前企業的知遇之恩，在離職半年內，還在協調自己原來負責的一個項目的談判輔助工作，以項目的最后圓滿達成為自己的“封金”劃上圓滿句號!
阻礙“掛印封金”姿態的最大心理是離職者總想以自己的離職而導致市場崩盤來證明自己存在的價值。既然離職，那么離開的品牌就和你沒有任何關系了，白云秋水，千峰雁回，各做各的事!追求這樣一種意淫，沒有任何本質意義。領導的后悔，企業的追憶，就是再請你回去，估計你也沒有那回去的興趣了。c君在任某企業大區經理時，接連任職不同的三個市場，去哪個市場，那個市場就是公司的銷售標桿，但是離開的市場，又會恢復原形。智者的評價：c君能力非凡啊，去哪個市場，哪個市場業績就超凡。而嫉妒者說：c君是個禍害，隱瞞市場問題，離開哪里，哪里陷入泥潭!而c君每每聽到，都會淡然一笑。之后,c君被獵頭介紹到行業一個更大的企業，當年的嫉妒者又言：公司領導眼盲了，人才都留不住!
離職，雖簡單，其中卻體現一個人的品行和氣度。以坦然之心對待，未來的職場之路將越來越寬闊!


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