影樓90后員工該如何管理

如今的影樓行業員工基本都屬于90后，當“屌絲”、”叛逆“、”冷漠“、”不負責任“等形容90后童鞋的詞匯滿天飛時候，我感受到的是不一樣的90后們。簡單的總結一下，供影樓行業管理者參考。
(一)90后的特點
能力特點：
90后一般自視甚高，也很聰明，學習能力較強，自我的評價普遍較高。
情緒特點：
90后追求快樂，很有活力，遇到問題比較淡定，很多時候我們70后的行為在他們眼里就是“很幼稚”。
興趣特點：
興趣愛好廣泛，放得開。有時候很“自我”，受環境的影響較小。
動機特點：
很現實，事業和家庭并重，金錢和名譽齊飛。
(二)90后到底要什么?
我能強烈感覺到的有三點：
(1)90后要“夢想”也要“大餅”。很驚訝吧，90后是如此上進!我們在90后員工訪談中能強烈感覺到90后都有自己的“夢想”。也許在我們眼里是那么地不現實和可笑。90后至少還有夢，可70后80后們，在物欲橫流被房價和通貨膨脹壓彎腰的我們還有做夢的勇氣嗎
(2)90后要真正地與企業“在一起”，而不是管理者表面說說而已。我們經常發現，常規的激勵在90后這作用甚小，因為你沒有做“真正地觸動90后的事情”，也就是你沒有站在90后的角度考慮問題。只有standin90s’shoes，90后才會與你“在一起”
(3)90后要“尊重”，90后只想與80后70后一樣地平等一樣地被尊重。其實，我們也曾經90后過，我們在父輩和60年代的人眼里也是“屌絲”，也很“宅“，也曾經那么地自我和不負責任。可60后們懂得尊重我們，why我們學不會尊重90后?
(三)90后的管理
胡蘿卜加大棒已經基本不起作用了，90后們那么淡定，那么現實。很多管理方式已經out了，我個人的體會
(1)與90后員工建立一致的理念或目標，大家一起“做夢”，做“相同的夢”。90后只有認同這個夢，才會全力以赴。其實90后很忠誠，更有追求和自己的選擇。
(2)與90后員工真正地“在一起”，管理者應換位思考，多點尊重，多點表揚，多點關懷。
你可以大大地表揚他的出色，但要真誠真實讓他覺得公平公正;
你可以狠狠地批評他的錯誤，但請就事論事讓他覺得心服口服。
你可以對他呼三喝四凸顯你的領導風采，但打硬仗中請務必披荊斬棘帶頭沖鋒;
你可以上班時對他板臉嚴肅冷若冰霜，但請下班后抽空一起k歌一起喝酒一起瘋狂。
(3)給90后們一個公開公平公正的評價體系。


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