管理常見(jiàn)問(wèn)題:公司生病,員工吃藥

      發(fā)布時(shí)間:2024-06-17 點(diǎn)擊:78
      員工的高離職往往是公司的問(wèn)題,而不是員工的問(wèn)題,員工所表現(xiàn)出來(lái)的負(fù)面言行只不過(guò)是公司的病癥而已,絕不是病因或者是病根。用二分之一的原則,可以精確地診斷高離職率的動(dòng)因。
      當(dāng)業(yè)務(wù)員或員工身上出現(xiàn)問(wèn)題,一半以上是公司的問(wèn)題,剩下的一半中又有一半以上是管理者的問(wèn)題,特別是員工直接上級(jí)的問(wèn)題,最終剩下來(lái)的才是員工的問(wèn)題。
      這個(gè)原則有兩點(diǎn)重要含義:一,如果解決好了公司和管理層的問(wèn)題,剩余的問(wèn)題就很少和很小了,甚至都不是問(wèn)題了;二,先解決公司和管理層的問(wèn)題,再解決員工的問(wèn)題。
      “公司生病,員工吃藥”是管理中的常態(tài)。讓員工回顧、總結(jié)、接受培訓(xùn),都將員工作為治病救人的目標(biāo),但殊不知,問(wèn)題的根本在公司,是公司病了,員工表現(xiàn)出來(lái)的只是病癥。
      “員工因?yàn)楣镜钠放贫尤耄瑓s往往因?yàn)樗闹苯由纤径x開(kāi)”,這是很多公司在研究員工流失時(shí)的共識(shí)。在實(shí)際的離職談話(huà)中,我發(fā)現(xiàn),超過(guò)90%業(yè)務(wù)員的離職其上級(jí)主管是“功不可沒(méi)”,甚至有業(yè)務(wù)員直接聲稱(chēng)是上司逼走自己的。而那些留下來(lái)的、無(wú)法發(fā)揮的員工,其上級(jí)主管的制約和負(fù)面影響也十分明顯。


      UV印刷使用油墨在用途上應(yīng)該如何分類(lèi)
      和品牌建立強(qiáng)關(guān)系,才能讓廣告店做好廣告營(yíng)銷(xiāo)
      從陳一冰“蒙冤”探如何駕馭行業(yè)規(guī)則
      FM調(diào)頻網(wǎng)問(wèn)答摘選
      膠印機(jī)的溫度控制要點(diǎn)分析
      12月1日起 國(guó)內(nèi)印刷品郵寄資費(fèi)開(kāi)始調(diào)整!
      絲印最佳網(wǎng)版所需滿(mǎn)足的條件
      警鐘響起!接連三起安全事故,年關(guān)生產(chǎn)不能放松
      主站蜘蛛池模板: 成人精品一区二区不卡视频| 日韩免费视频一区| 日韩在线视频一区二区三区 | 免费高清在线影片一区| 中文字幕乱码一区二区免费| 无码夜色一区二区三区| 秋霞无码一区二区| 鲁丝片一区二区三区免费| 免费视频精品一区二区| 无码中文人妻在线一区| ...91久久精品一区二区三区| 丰满少妇内射一区| 国产在线观看一区二区三区精品 | 人妻视频一区二区三区免费| 人妻无码第一区二区三区| 无码精品黑人一区二区三区 | 国产在线第一区二区三区| 大香伊人久久精品一区二区| 91视频国产一区| 亚洲av无码一区二区三区观看| 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频| 一区二区三区在线免费观看视频| 国产成人高清亚洲一区久久| 国产成人一区二区三区电影网站| 国产成人精品亚洲一区| 精品国产一区二区三区久久影院| 精品一区二区ww| 视频一区二区在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区第一页免 | 97一区二区三区四区久久| 国产精品高清视亚洲一区二区 | 精品在线一区二区| 一级毛片完整版免费播放一区| 一区二区三区四区在线视频| 国产精品视频一区二区三区不卡| 视频在线一区二区| 国产一区视频在线| 中日韩精品无码一区二区三区| 久久蜜桃精品一区二区三区| 国产主播福利精品一区二区|